徳田山では、ご利用者様一人ひとりの能力に応じた自立生活を実現いたします。医療と介護の融合により、看護・介護・機能訓練を提供いたします。在宅生活支援と在宅復帰を目指し、終末期のお看取りケアも行います。認知症専門棟では、認知症予防を含む介護サービスを展開いたします。ご利用者様の安心生活のための空間を提供いたします。新しいご入居者様のお越しをお待ちしております。

ご入居者様の意思と人格を尊重し、常にご入居者様の立場に立ったサービス提供に努める介護施設をお探しではありませんか。我々は家庭のような温かさを持つ雰囲気を大切にし、地域とご家族様とのつながりを重視した運営をいたします。明るく、心地良い日々を過ごせる空間をいたします。新たな生活の始まりを、あなたと一緒に迎えたいと思います。

「命があるから愛が生まれる　私達は愛を育むお手伝いをいたします　共に生きる喜びをつくりましょう」を理念に掲げ、入居者一人一人の人生に寄り添えるよう個別ケアを実施しています。第二の家として、今までの生活の継続ができるよう支援していきます。

専門職による質の高いサービス、個室の特性を活かした快適なケアを提供し、一人ひとりの生活スタイルを尊重し、信頼関係を築き、家庭的で安心できる温かい環境づくりをおこない、その人らしい自律した日常生活の継続をめざす。

利用者さんの主体的な意思によってサービスが選択され、常に利用される方の立場でサービスが計画され、質の良いサービスが提供できるよう努めています。施設では明るく家庭的な雰囲気を大切にしながら、地域や家族との結びつきを重視しています。

利用者の自立性の尊重を基本とし、心身の特性に配慮した適切な施設介護を提供できるよう努めるとともに、市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者との連携を図り、効率的な管理運営を行うことを方針とします。

地域の息吹を感じ、ご入居者様一人一人の生活を支援する介護施設で、豊かな人生のサポートをいたします。ご家族様との絆を大切にすると同時に、自治体や他の介護保険施設、保険医療サービス、福祉サービス提供者と連携し、より良いサービスを提供いたします。自主性を尊重し、ご入居者様が自立した生活を続けられるよう、全力でお手伝いいたします。

入居者の安心・安全な生活を最優先に、各々のユニットが一つの家族として入居者の思いや希望に寄り添い穏やかな毎日が送れるように、良質かつ適切なケアを提供すること。 法人中期経営計画に基づき利用率及び人件費率について周知を図り、収入と支出状況の管理と把握に努め、コストを意識した経営基盤の安定化を図ること。 技術の習得のみならず、精神的な支えや職業倫理の醸成、良好な人間関係の構築、仕事の喜びや職業としての価値観等、新採職員のみならず職員全体の人材育成の充実を図ること。 （１）人権尊重の個別ケア実践 ①認知症ケア・口腔ケア・痰吸引・栄養管理等入居者の重度化に対応すべく適切なケアサービス向上の実践を図る。 ②施設サービス計画書は家族と多職種協働で策定する観点から、計画書に沿った個別ケアの充実を図る。 （２）経営基盤の安定保持のため意識改革 ①法人中期経営計画に基づいて、利用率９８％を確保するため入退居の円滑化、ショートについては空床利用の推進化の強化に努める。 ②設備資金借入金償還等も含め、施設経営財政について理解認識に努め、職員の経営者意識を醸成し、人件費・事業費のコスト節減対策を励行する。 （３）看取り介護の推進と内容充実 ①ご本人・ご家族の意向に沿って、人生の最期をその人らしく迎えられるようご家族と医療機関の信頼関係を構築し、きめ細かな心のこもった看取り介護を実践する。 ②看取り開始と看取り後のカンファレンスを実施することで、随時マニュアルを見直し等、職員が不安なく看取り介護に取り組める体制づくりを構築する。 （４）リスクマネジメント能力の強化徹底 ①各リーダーを委員とする定例会を月１回開催し、情報共有し浸透を図り、事故防止体制を強化に努める。 ②感染症対策マニュアルに基づき、流行する前に必ず委員会で対応の確認等を中心に感染症管理体制を強化する。 ③身体拘束廃止委員会は虐待防止委員会を兼ね、ご家族からの通報や職員からの不適切な対応報告に対し適切に対処する。 ④地震・火災等の災害を想定した訓練を定期的に実施して、マニュアルの検討及び浸透により火災対応能力の強化を図る。 （５）人材育成と働き甲斐のある職場づくり ①人材育成は施設の健全な運営とサービスの質の向上のための取り組みの一環と位置付け、法人と他施設・事業所と連携を図り取り組んでいく。 ②仕事のやりがいや仕事を通じての成長実現のため、人事管理規程とキャリアパス運用、人事考課制度の具現化で確実な実践を図っていく。 ③業務のあり方や職員の質に関して、常に問題意識を持ち果敢な取り組みにより、組織やチームの醸成を図り働きやすい職場環境つくりを目指す。 （６）地域との連携強化と地域貢献 ①地域交流の促進と施設訪問等の積極的な受け入れを行い、地域への感謝の心を忘れず、町の福祉避難所としての役割等、地域貢献を模索していく。 ②地域のケアマネジャー、地域包括支援センター等と連携を密に介護セーフティネットの関わり等緊急受け入れも速やかに対応できる体制とする。 （７）コンプライアンスと人間力向上 ①個人情報の保護や制度について法令を遵守し、また社会人としてモラルのある行動をとり、職員倫理綱領の周知徹底を図る。 ②施設内外の研修に積極的に参加して知識技術の自己研鑽を図り、職員相互の信頼と協調・協力体制を確立する。

ご利用者様一人ひとりの自立と在宅生活への復帰を全力でサポートいたします。入浴、排泄、食事の介護、相談や助言、日常生活の世話から機能訓練、健康管理、療養上の介護に至るまで、各々の能力に合わせたサポートを提供いたします。大切なご家族様の生活を、共に見守りましょう。

老人福祉の理念に基づき、また介護保険の趣旨を踏まえ、利用者のニーズに応えるべく老人福祉の中核的役割を担うとともに利用者のＱＯＬの向上に努める。

"①利用者の立場に立った質の高いサービスを提供し、信頼を得る。 ②施設運営の柔軟性と透明性を確保し、常に向上を目指す。 ③利用者、家族、地域との共生を中心に考え、地域福祉の拠点と成るべく、総合的支援を実現する。"

「普通の生活」を心掛ける・・・穏やかで、和やかで、ゆっくり流れる空間構築を目指す。

明るく家庭的な雰囲気の施設、ご入居者様の心身の特性を考慮し、社会関係を育むことが可能です。日常的な援助から機能訓練、健康管理まで、全面的なサポートをいたします。ご利用者様の意志と人格を尊重し、常にご利用者様の視点からサービスを提供。地域やご家族様とのつながりを重視し、他施設との連携も行っています。