【12/3更新】有料老人ホームを神戸市（空室154件）から探す - 28ページ目

地域に根差し、ご入居者様の生活を全力でサポート。日常生活からリハビリまで、お一人お一人のニーズに対応いたします。人格と意志を尊重し、自立した日常生活を目指すことを大切に考えています。家庭的な雰囲気と地域とのつながりを重視し、市町村や介護支援事業者とも連携を取りながら、ご家族様と共に最善のケアを提供いたします。これが私たちの介護施設の特色であり、ご入居者様の新たな生活のスタート地点となることを願っています。

創業90周年の歴史を生かし、賀川豊彦の精神を継承。ここはご利用者様の生活の場と位置づけ、ご利用者様の主体性と個別性を尊重いたします。老人福祉法の制定理念と介護保険法の遵守を誓い、地域における高齢者のための専門的社会資源として、地域福祉の向上に尽力いたします。あなたの生活を豊かに、心を込めてサポートいたします。

・共に生きる人生の意義と人権尊重を大切にした生活の場を提供します。 ・やすらぎと生きがいが確保できる環境を整えます。 ・笑顔と心配りにあふれた処遇を目指します。 ・地域に親しまれる開放された施設作りを目指します。

私たちは、入居者様の気持ちに寄り添い、暮らしの継続を目指し、細やかな気配り、優しい笑顔、真心を込めたケアを提供します。 「『愛』　人と人との繋がり」「『心』　思いやりの心　感謝の心」「『優』　優しさ　気づき　心遣い」

「らぽーと」を選んで頂いたことに応えて行くケアを目指す。利用者とその家族に「安心と信頼」の架け橋を架けることを目指す。

ご利用者様の主体性を尊重し、自立を向上させるための環境を整えております。安心と安全を重視し、居心地の良い生活空間を提供いたします。ご入居者様の基本的人権と人格を尊重し、一人ひとりの生活スタイルに寄り添った介護サービスを提供いたします。ぜひ一度、当施設に足をお運びいただき、その環境をご覧いただければと思います。

自立した日常生活へと導く、ご利用者様の可能性を最大限に引き出すお手伝いをいたします。私たちの介護保健施設では、ご利用者様がそれぞれの能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を送ることができるように支援いたします。居宅での生活復帰を目指し、ご利用者様のニーズに微細に対応し、安心と信頼のサービスを提供。一歩を踏み出す勇気を後押しいたします。

①　運営方針の基本 ご利用者の方、ご家族の方へ、いかに安心して頂けるサービス提供を行い、顧客満足を継続的、安定的に提供することができるか、職員への待遇面も含め、経営判断能力が必要となってきております。 常に質の高いサービスを提供することを意識し、法令順守のもと制度、専門知識の習得に努めます。 １）　「教育のある職場」を目指して、職員のレベルアップ（サービスの質の向上）をテーマに、外部講師を招き、職員全員に共通知識を浸透させ意思統一を図り、新人職員に対しても個人の能力、課題に応じた指導、教育を行います。 ２）　職員一人一人が社会福祉法人の専門職として、知識や技術の習得に努め、専門知識として発揮できる職場づくりを行い、レベルアップを図ります。人間関係→職員一人ひとりが、楽しく働き易い職場作りを心掛け、話し合っていける雰囲気を作り上げて行きます。利用者の方に反映されるからです。 ３）　重度化が進み、今まで以上に職員の判断能力、対応能力が必要になってきており、お互いの仕事を理解し、協調性を持って助け合いながら、専門性を活かしたサービス提供に取り組み、課題に対しては全職員が問題意識を持ち、ニーズに対応して早期解決を図れる体制づくりを目指します。 ４）　人件の擁護、虐待の防止研修や職員会議、勉強会、面接等を実施していくことにより、職員一人一人が社会福祉施設の公共性を自覚し、成長していける様、次期職員の育成を図ります。 ②　入所者処遇　・　プライバシーへの配慮 方針→「お世話するのではなく、お世話させていただく」 精神のもと、自立支援に努めます。 １)　利用者の立場に立った援助→私達の仕事の対象は、程度の差があっても弱い立場に立った人です。この人達への処遇の基本は、一人一人の身体的 状況・精神的態に合った方法を用いるとともに、その人の立場になって援助することです。お世話させていただくという気持ちを忘れないように対応します。 ２)　個別処遇への取り組み→施設処遇に常に求められている個別処遇について、具体的に出来るところから、確実に実施していくような取り組みをします。日常の介護・看護を精神的状態に通じて、その個性・要望・健康状態等の生活環境を深めて、日誌及び介護・看護記録を整理することに努めます。 ３)　機能訓練→機能訓練指導員の指示のもと個別のニ−ズに沿って看護師により歩行訓練・機能維持訓練・残存機能維持を保持できるようリハビリを行います。 ４）　健康管理・感染症予防　→　入所者の体調変化を早期に察知し、早期発見、早期対応を常に意識して体調管理にいき、迅速な緊急時の対応、搬送に努めていきます。また、インフルエンザ、ノロウイルス等の感染症予防として、委員会はもとよりマニュアルに基づく　施設内消毒、清掃、手洗い、うがいの徹底、口腔清潔等、感染症予防の啓発に努め、施設全体で感染症予防に取り組んでいきます。 ５)　職場の質の向上→専門職としての自覚向上と知識の発揮とともに、チ−ムケア−として役割認識を浸透させ職員間(介護職・看護師・栄養士・事務職)の連携、情報オ−プン化が、より良い利用者への処遇サ−ビスに繋がるよう個々だけでなく、チ−ム全体のレベルアップを図っていきます。 ６)　個人情報保護法に基づくセキュリティ−→平成17年度より施行された個人情報保護法に基づき、情報処理関係のセキュリティ-の、規則ル−ルを職員へ指導、浸透させると共に、情報文書においての管理も漏洩のないように、周知徹底する。又　入社時・退社時に加え、定期的に情報管理における、誓約書の提出を義務付け、意識付けを行ってまいります。 ③　地域との連携の状況 地域に開かれたホ−ムとして、又　利用者も地域の一員として受け止め、ショ−トスティ・居宅支援事業所等、在宅の老人福祉に寄与していく事業を行っていきます。また、災害時、福祉避難場所としての役割を果たせるよう、防災対策に努めております。